2009年度中国企业招聘工具使用需求及现状调查问卷

本次调查由华点通发起，得到了中国IT人才网(www.ittalent.com.cn )、HrBar(www.hrbar.com )、三人行(www.hrstudy.org )、人力资源网(www.chinahrp.com ) 、银河人才网(www.jobinhe.net )、德派咨询(www.dapchina.cn )的大力支持！ 

调查对象：

本次调查对象仅限于人力资源从业者或关注人力资源工作的管理者，若您的职责并非如此，请转发给公司相关人员。谢谢！

 您的企业在人才招聘过程中是否曾遇到过如下的困惑：  

Ø 不同渠道简历汇总到招聘经理，职位分类、简历筛选占据了招聘经理大量的精力和时间。 

Ø 来自不同渠道的简历格式不统一，无法形成企业自己的人才储备库。 

Ø 现在求职者的“作文”功夫都不错，单由简历中的自我描述来挑选面试人选，太不科学了。 

Ø 素质不错，但他/她的 胜任力、组织反应力、个性、IQ 适合 这个职位吗？ 

Ø 两个人看起来都不错，但谁更适合这个职位？ 

Ø 招聘预算有限，有限的经费如何分配，当前的投入后期如何的应用。 

如上也正是我们一直关注的问题。

 调查目的：

我们力图通过此次调查，引导我们的服务进一步聚焦于当下中国企业在人才招聘过程中，面临的主要困惑和和迫切需要解决的问题。 

将职人匹配、人岗匹配、人才测评、岗位模型、胜任力模型等理论实际应用于企业的招聘工作，以便为相关客户企业的人力资本进一步提升助力。

您可以得到：

 
    为了感谢您在本次活动中对我们的支持，将为每一位完整提交问卷的参与者提供此次调查的数据统计图表，同时向人力资源从业者赠送一门华点通在线人力资源电子课程（请在问卷最后选择）。

调查地址：

http://www.dapchina.cn/newSurvey/surveyIndex.asp?U=8007009009060527695