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联系人：郑新莺  苏经强    联系电话：0591-22867359 传真号码:22867359    电子邮件：rsc@fjnu.edu.cn

 

序号

岗(职)名称

需求 人数

条件要求

提供待遇（包括年薪、工作、生活条件等）

引进方式

引进 渠道

备注

学历

专业

专业技术职务

业绩、能力及经历等其他要求

全职

兼职

项目合作

海外

国内

1

数学与计算机科学学院学科带头人或学术带头人

不限

博士研究生

计算机科学与技术(数据挖掘与人工智能、网络安全、信息安全、软件工程、图形图像、计算机网络、几何计算等)；数学（泛函分析、非线性分析、代数表示论、环论、复分析、生物数学、计算数学、运筹与控制论、偏微分方程、概率论与数理统计等）

具有正高职务（海外人才一般应担任副教授及以上职位或其他相应职位）

1.海内外著名高校、科研院所等各类高层次人才；年龄原则上45周岁以下。2.有较强的科研能力,在重要核心刊物上发表过有影响的论文,独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩;有较强的团结协作精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领团队协同攻关。3.学科带头人：对于海外引进人才每年来校工作时间原则上不少于9个月；对于特别优秀的海外人才无法全职来校工作的，可兼职或以合作科研、带项目进校、定期讲学等灵活方式柔性引进。学术带头人：须全职来校工作。

全职来校工作的,除享受国家工资福利待遇外,学科带头人：1.提供科研资助费50-300万元;购房补贴和安家费50-100万元;2.每年另享受岗位津贴10-30万元;3.配偶和子女可随调。学术带头人：1.提供科研资助费10-100万元;购房补贴和安家费20-30万元;2.配偶可随调;3.享受同类人员校内岗位津贴。以上两类人员符合省引进人才条件还可申请高层次人才生活津贴、住房补助和一定额度的科研资助。海内外领军式人才：学校可根据情况采取一人一策模式或特殊政策措施，按照双方协商签订的协议执行。兼职或项目合作柔性引进的海外人才：根据其科研实施计划提供适当的科研资助经费,另可享受月岗位津贴2万元。（以上金额均为人民币）

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2

软件学院学科带头人或学术带头人

不限

博士研究生

计算机软件与理论（模式识别和图形图像处理、多媒体安全、软件工程/软件开发方法学、嵌入式软件与系统、大中型软硬件项目研发等）；数字媒体技术与艺术（三维建模绘制与渲染、游戏与数字娱乐、动画技术、三维游戏引擎、数字媒体服务技术等）

具有正高职务（海外人才一般应担任副教授及以上职位或其他相应职位）

1.海内外著名高校、科研院所等各类高层次人才；年龄原则上45周岁以下。2.有较强的科研能力,在重要核心刊物上发表过有影响的论文,独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩;有较强的团结协作精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领团队协同攻关。3.学科带头人：对于海外引进人才每年来校工作时间原则上不少于9个月；对于特别优秀的海外人才无法全职来校工作的，可兼职或以合作科研、带项目进校、定期讲学等灵活方式柔性引进。学术带头人：须全职来校工作。

全职来校工作的,除享受国家工资福利待遇外,学科带头人：1.提供科研资助费50-300万元;购房补贴和安家费50-100万元;2.每年另享受岗位津贴10-30万元;3.配偶和子女可随调。学术带头人：1.提供科研资助费10-100万元;购房补贴和安家费20-30万元;2.配偶可随调;3.享受同类人员校内岗位津贴。以上两类人员符合省引进人才条件还可申请高层次人才生活津贴、住房补助和一定额度的科研资助。海内外领军式人才：学校可根据情况采取一人一策模式或特殊政策措施，按照双方协商签订的协议执行。兼职或项目合作柔性引进的海外人才：根据其科研实施计划提供适当的科研资助经费,另可享受月岗位津贴2万元。（以上金额均为人民币）

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3

物理与光电信息科技学院学科带头人或学术带头人

　

博士研究生

光学工程(光电信息技术、生物医学光子技术)；凝聚态物理与材料科学(纳米材料与技术、材料物理学)；信息与通信工程（通信与信息系统、信息工程）

具有正高职务（海外人才一般应担任副教授及以上职位或其他相应职位）

1.海内外著名高校、科研院所等各类高层次人才；年龄原则上45周岁以下。2.有较强的科研能力,在重要核心刊物上发表过有影响的论文,独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩;有较强的团结协作精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领团队协同攻关。3.学科带头人：对于海外引进人才每年来校工作时间原则上不少于9个月；对于特别优秀的海外人才无法全职来校工作的，可兼职或以合作科研、带项目进校、定期讲学等灵活方式柔性引进。学术带头人：须全职来校工作。

全职来校工作的,除享受国家工资福利待遇外,学科带头人：1.提供科研资助费50-300万元;购房补贴和安家费50-100万元;2.每年另享受岗位津贴10-30万元;3.配偶和子女可随调。学术带头人：1.提供科研资助费10-100万元;购房补贴和安家费20-30万元;2.配偶可随调;3.享受同类人员校内岗位津贴。以上两类人员符合省引进人才条件还可申请高层次人才生活津贴、住房补助和一定额度的科研资助。海内外领军式人才：学校可根据情况采取一人一策模式或特殊政策措施，按照双方协商签订的协议执行。兼职或项目合作柔性引进的海外人才：根据其科研实施计划提供适当的科研资助经费,另可享受月岗位津贴2万元。（以上金额均为人民币）

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4

福建师范大学化学与材料学院/环境科学与工程学院学科带头人或学术带头人

不限

博士研究生

化学（高分子化学与物理、物理化学、分析化学等）；材料科学与工程（高分子材料加工工程，工科）；环境科学与工程（环境科学、环境工程，工科）；化学工程与技术[应用化学（应用催化）、化学工艺学（工科）

具有正高职务（海外人才一般应担任副教授及以上职位或其他相应职位）

1.海内外著名高校、科研院所等各类高层次人才；年龄原则上45周岁以下。2.有较强的科研能力,在重要核心刊物上发表过有影响的论文,独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩;有较强的团结协作精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领团队协同攻关。3.学科带头人：对于海外引进人才每年来校工作时间原则上不少于9个月；对于特别优秀的海外人才无法全职来校工作的，可兼职或以合作科研、带项目进校、定期讲学等灵活方式柔性引进。学术带头人：须全职来校工作。

全职来校工作的,除享受国家工资福利待遇外,学科带头人：1.提供科研资助费50-300万元;购房补贴和安家费50-100万元;2.每年另享受岗位津贴10-30万元;3.配偶和子女可随调。学术带头人：1.提供科研资助费10-100万元;购房补贴和安家费20-30万元;2.配偶可随调;3.享受同类人员校内岗位津贴。以上两类人员符合省引进人才条件还可申请高层次人才生活津贴、住房补助和一定额度的科研资助。海内外领军式人才：学校可根据情况采取一人一策模式或特殊政策措施，按照双方协商签订的协议执行。兼职或项目合作柔性引进的海外人才：根据其科研实施计划提供适当的科研资助经费,另可享受月岗位津贴2万元。（以上金额均为人民币）

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5

地理科学学院学科带头人或学术带头人

不限

博士研究生

遥感与地理信息系统(GIS、RS建模或应用)；自然地理学(第四纪与全球变化、土壤地理与土地资源)；人文地理学(经济地理、城市地理、人口地理)；生态学(生态系统生态学、生态建模、恢复生态学、湿地生态学、植物分类)

具有正高职务（海外人才一般应担任副教授及以上职位或其他相应职位）

.海内外著名高校、科研院所等各类高层次人才；年龄原则上45周岁以下。2.有较强的科研能力,在重要核心刊物上发表过有影响的论文,独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩;有较强的团结协作精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领团队协同攻关。3.学科带头人：对于海外引进人才每年来校工作时间原则上不少于9个月；对于特别优秀的海外人才无法全职来校工作的，可兼职或以合作科研、带项目进校、定期讲学等灵活方式柔性引进。学术带头人：须全职来校工作。

全职来校工作的,除享受国家工资福利待遇外,学科带头人：1.提供科研资助费50-300万元;购房补贴和安家费50-100万元;2.每年另享受岗位津贴10-30万元;3.配偶和子女可随调。学术带头人：1.提供科研资助费10-100万元;购房补贴和安家费20-30万元;2.配偶可随调;3.享受同类人员校内岗位津贴。以上两类人员符合省引进人才条件还可申请高层次人才生活津贴、住房补助和一定额度的科研资助。海内外领军式人才：学校可根据情况采取一人一策模式或特殊政策措施，按照双方协商签订的协议执行。兼职或项目合作柔性引进的海外人才：根据其科研实施计划提供适当的科研资助经费,另可享受月岗位津贴2万元。（以上金额均为人民币）

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6

旅游学院学科带头人或学术带头人

不限

博士研究生

旅游管理(旅游开发与管理、酒店管理、会展管理)

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7

生命科学学院学科带头人或学术带头人

不限

博士研究生

发育生物学、细胞生物学、神经生物学；微生物学（微生物生理、微生物遗传育种、工业微生物）；生物工程学(基因工程、蛋白质工程、酶工程、发酵工程、生物化工)；植物学（植物生理与分子生物学）

具有正高职务（海外人才一般应担任副教授及以上职位或其他相应职位）

.海内外著名高校、科研院所等各类高层次人才；年龄原则上45周岁以下。2.有较强的科研能力,在重要核心刊物上发表过有影响的论文,独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩;有较强的团结协作精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领团队协同攻关。3.学科带头人：对于海外引进人才每年来校工作时间原则上不少于9个月；对于特别优秀的海外人才无法全职来校工作的，可兼职或以合作科研、带项目进校、定期讲学等灵活方式柔性引进。学术带头人：须全职来校工作。

全职来校工作的,除享受国家工资福利待遇外,学科带头人：1.提供科研资助费50-300万元;购房补贴和安家费50-100万元;2.每年另享受岗位津贴10-30万元;3.配偶和子女可随调。学术带头人：1.提供科研资助费10-100万元;购房补贴和安家费20-30万元;2.配偶可随调;3.享受同类人员校内岗位津贴。以上两类人员符合省引进人才条件还可申请高层次人才生活津贴、住房补助和一定额度的科研资助。海内外领军式人才：学校可根据情况采取一人一策模式或特殊政策措施，按照双方协商签订的协议执行。兼职或项目合作柔性引进的海外人才：根据其科研实施计划提供适当的科研资助经费,另可享受月岗位津贴2万元。（以上金额均为人民币）

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8

教育学院学科带头人或学术带头人

不限

博士研究生

教育学（教育学原理、课程与教学论、教育技术学、学前教育学）；心理学（理论心理学、企业心理学）

具有正高职务（海外人才一般应担任副教授及以上职位或其他相应职位）

1.海内外著名高校、科研院所等各类高层次人才；年龄原则上45周岁以下。2.有较强的科研能力,在重要核心刊物上发表过有影响的论文,独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩;有较强的团结协作精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领团队协同攻关。3.学科带头人：对于海外引进人才每年来校工作时间原则上不少于9个月；对于特别优秀的海外人才无法全职来校工作的，可兼职或以合作科研、带项目进校、定期讲学等灵活方式柔性引进。学术带头人：须全职来校工作。

全职来校工作的,除享受国家工资福利待遇外,学科带头人：1.提供科研资助费50-300万元;购房补贴和安家费50-100万元;2.每年另享受岗位津贴10-30万元;3.配偶和子女可随调。学术带头人：1.提供科研资助费10-100万元;购房补贴和安家费20-30万元;2.配偶可随调;3.享受同类人员校内岗位津贴。以上两类人员符合省引进人才条件还可申请高层次人才生活津贴、住房补助和一定额度的科研资助。海内外领军式人才：学校可根据情况采取一人一策模式或特殊政策措施，按照双方协商签订的协议执行。兼职或项目合作柔性引进的海外人才：根据其科研实施计划提供适当的科研资助经费,另可享受月岗位津贴2万元。（以上金额均为人民币）

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9

经济学院学科带头人或学术带头人

不限

博士研究生

理论经济学(人口、资源与环境经济学)；应用经济学（产业经济学、数量经济学、金融学、财政学、技术经济学、企业经济学）；工商管理[会计学、企业管理（含市场营销、财务管理）]；管理科学与工程

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10

文学院学科带头人或学术带头人

不限

博士研究生

中国语言文学（文艺学、语言学及应用语言学、汉语言文字学、中国现当代文学、比较文学与世界文学、戏剧戏曲学、课程教学论）

具有正高职务（海外人才一般应担任副教授及以上职位或其他相应职位）

1.海内外著名高校、科研院所等各类高层次人才；年龄原则上45周岁以下。2.有较强的科研能力,在重要核心刊物上发表过有影响的论文,独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩;有较强的团结协作精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领团队协同攻关。3.学科带头人：对于海外引进人才每年来校工作时间原则上不少于9个月；对于特别优秀的海外人才无法全职来校工作的，可兼职或以合作科研、带项目进校、定期讲学等灵活方式柔性引进。学术带头人：须全职来校工作。

全职来校工作的,除享受国家工资福利待遇外,学科带头人：1.提供科研资助费50-300万元;购房补贴和安家费50-100万元;2.每年另享受岗位津贴10-30万元;3.配偶和子女可随调。学术带头人：1.提供科研资助费10-100万元;购房补贴和安家费20-30万元;2.配偶可随调;3.享受同类人员校内岗位津贴。以上两类人员符合省引进人才条件还可申请高层次人才生活津贴、住房补助和一定额度的科研资助。海内外领军式人才：学校可根据情况采取一人一策模式或特殊政策措施，按照双方协商签订的协议执行。兼职或项目合作柔性引进的海外人才：根据其科研实施计划提供适当的科研资助经费,另可享受月岗位津贴2万元。（以上金额均为人民币）

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11

　

不限

博士研究生

新闻传播学（广告学）

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12

　

不限

博士研究生

历史学（中国古代史）；社会学（社会福利与政策）；管理学[情报学、信息管理（能担任计算机相关课程）]；档案学（档案信息化）

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13

法学院学科带头人或学术带头人

不限

博士研究生

法学（诉讼法学、国际法学）

具有正高职务（海外人才一般应担任副教授及以上职位或其他相应职位）

1.海内外著名高校、科研院所等各类高层次人才；年龄原则上45周岁以下。2.有较强的科研能力,在重要核心刊物上发表过有影响的论文,独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩;有较强的团结协作精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领团队协同攻关。3.学科带头人：对于海外引进人才每年来校工作时间原则上不少于9个月；对于特别优秀的海外人才无法全职来校工作的，可兼职或以合作科研、带项目进校、定期讲学等灵活方式柔性引进。学术带头人：须全职来校工作。

全职来校工作的,除享受国家工资福利待遇外,学科带头人：1.提供科研资助费50-300万元;购房补贴和安家费50-100万元;2.每年另享受岗位津贴10-30万元;3.配偶和子女可随调。学术带头人：1.提供科研资助费10-100万元;购房补贴和安家费20-30万元;2.配偶可随调;3.享受同类人员校内岗位津贴。以上两类人员符合省引进人才条件还可申请高层次人才生活津贴、住房补助和一定额度的科研资助。海内外领军式人才：学校可根据情况采取一人一策模式或特殊政策措施，按照双方协商签订的协议执行。兼职或项目合作柔性引进的海外人才：根据其科研实施计划提供适当的科研资助经费,另可享受月岗位津贴2万元。（以上金额均为人民币）

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14

公共管理学院学科带头人或学术带头人

不限

博士研究生

公共管理(行政管理、劳动社会保障)；政治学（中共党史）；马克思主义理论（马克思主义哲学、马克思主义中国化）

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15

外国语学院学科带头人或学术带头人

不限

博士研究生

外国语言文学（外国语言学及应用语言学、英语语言文学、日语语言文学、德语语言文学、西班牙语言文学）

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16

音乐学院学科带头人或学术带头人

不限

博士研究生

艺术学（音乐学）

具有正高职务（海外人才一般应担任副教授及以上职位或其他相应职位）

1.海内外著名高校、科研院所等各类高层次人才；年龄原则上45周岁以下。2.有较强的科研能力,在重要核心刊物上发表过有影响的论文,独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩;有较强的团结协作精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领团队协同攻关。3.学科带头人：对于海外引进人才每年来校工作时间原则上不少于9个月；对于特别优秀的海外人才无法全职来校工作的，可兼职或以合作科研、带项目进校、定期讲学等灵活方式柔性引进。学术带头人：须全职来校工作。

全职来校工作的,除享受国家工资福利待遇外,学科带头人：1.提供科研资助费50-300万元;购房补贴和安家费50-100万元;2.每年另享受岗位津贴10-30万元;3.配偶和子女可随调。学术带头人：1.提供科研资助费10-100万元;购房补贴和安家费20-30万元;2.配偶可随调;3.享受同类人员校内岗位津贴。以上两类人员符合省引进人才条件还可申请高层次人才生活津贴、住房补助和一定额度的科研资助。海内外领军式人才：学校可根据情况采取一人一策模式或特殊政策措施，按照双方协商签订的协议执行。兼职或项目合作柔性引进的海外人才：根据其科研实施计划提供适当的科研资助经费,另可享受月岗位津贴2万元。（以上金额均为人民币）

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17

美术学院学科带头人或学术带头人

不限

博士研究生

设计艺术学（动画研究、服装设计与工程）

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18

体育科学学院学科带头人或学术带头人

不限

博士研究生

体育学（体育人文社会学）

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19

海外教育学院学科带头人或学术带头人

不限

博士研究生

汉语国际教育（汉语作为第二语言教学）

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